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常州市春節假期和延遲企業復工期間有關問題解讀
發布日期:2020-02-06  瀏覽次數:  字號:〖

為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,按照黨中央、國務院和省委省政府防控工作部署,根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和本市重大突發公共衛生事件一級響應機制的有關規定,我市區域內各類企業不早于2月9日24時前復工。由此產生的企業休息休假相關問題,市人社局梳理部分熱點進行解讀:


常州市春節假期和延遲企業復工期間有關問題解讀

日期

時間安排

政策解讀

1月24日

(除夕)

調休放假

1月19日上班調休。如安排勞動者工作的,用人單位又不能安排補休的,支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。

1月25日-27日

(正月初一到初三)

法定休假日

如安排勞動者工作的,用人單位應當支付不低于本人工資的百分之三百的勞動報酬。

1月28日-30日

(正月初四到初六)

調休放假

如安排勞動者工作的,用人單位又不能安排補休的,支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。

1月31日-2月2日

(正月初七到初九)

國家延長春節假期

因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,不能安排補休的,支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。

2月3日-9日

(正月初十到十六)

江蘇省延遲復工期間

1.企業在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付,參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行,即企業在一個工資支付周期內的,按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,企業應當按照不低于當地最低工資標準的80%發放生活費。

2.企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的,按相關休假的規定支付工資;對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。

3.符合規定不受延遲復工命令限制的企業,在此期間安排職工工作的,應當依法支付職工工資。其中,企業在休息日(2月8日、9日)安排職工工作又不能安排補休的,按照不低于職工本人日或小時工資的百分之二百支付工資報酬。

2月10日之后

(正月十七后)

措施解除復工后

1.未能及時到崗復工的職工,經與職工協商一致,用人單位可以優先考慮安排職工帶薪年休假。

2.用人單位因受疫情等影響導致停工停業的,在勞動者一個工資支付周期內的(最長三十日),應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

備注:

1.以上時間節點按現行省、市政府采取緊急措施有關通知要求排列,根據疫情防控需要,政府另有通知的,以最新通知要求為準。

2.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病例、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工資報酬。隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的患者,企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

3.企業經許可實行綜合計算工時制的,在法定節假日加班的按照300%支付加班工資;其他情況根據本企業經審批的綜合計算工時制周期進行核算,若周期內工作時間超過法定工作時間的,超過部分按照150%支付加班工資,若沒有超過法定工作時間的,則不需要支付加班工資。企業經許可實行不定時工作制的不支付加班工資。


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